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  • 肺动脉高压的病因及形成机制、临床表现、诊断及鉴别诊断。一般都结合临床综合考察,了解其治疗原则。为每年必考点。常考的细节有:1.慢性肺源性心脏病出现肺动脉高压最主要的原因是缺氧性肺血管收缩,缺氧可直接使肺血管平滑肌收缩,是肺动脉高压形成的功能因素,且经治疗后肺动脉压可明显降低。2.肺源性心脏病肺动脉高压形成的解剖因素是慢性缺氧所致肺血管重建。3.慢性肺源性心脏病病患者提示右心功能不全的主要体征是肝颈...

  • 腰背痛(1umbodorsalgia)是常见的临床症状之一。许多疾病可以引起腰背痛,其中局部病变占多数,可能与腰背部长期负重,其结构易于损伤有关。邻近器官病变波及或放射性腰背痛也极为常见。【病因病理及分类】腰背痛的病因复杂多样。按病因可分为5大类。按解剖部位可分为4大类。1.外伤性(1)急性损伤:因各种直接或间接暴力,肌肉拉力所致的腰椎骨折,脱位或腰肌软组织损伤。(2)慢性损伤:工作时的不良体位,...

  • 腰背痛(1umbodorsalgia)是常见的临床症状之一。许多疾病可以引起腰背痛,其中局部病变占多数,可能与腰背部长期负重,其结构易于损伤有关。邻近器官病变波及或放射性腰背痛也极为常见。【临床表现及特点】不同疾病引起的腰背疼痛具有不同特点。以下简述引起腰背痛常见疾病的临床特点:1.脊椎病变(1)脊椎骨折有明显的外伤史,且多因由高空坠下,足或臀部先着地,骨折部有压痛和叩痛,脊椎可能有后突或侧突畸形...

  • 发育正常的实质细胞、组织或器官体积缩小是因为实质细胞体积缩小所致,可伴细胞数量减少称为萎缩。常有间质细胞增生。萎缩的机制目前还不明,可能主要涉及到蛋白合成和降解的平衡。蛋白降解的增加起关键作用。萎缩包括自身实质细胞数量的减少和自身实质细胞体积的减小,亦根据起始原因分为病理性萎缩和生理性萎缩,生理性常见于胸腺的青春期萎缩和生殖系统中卵巢,子宫及睾丸的更年期后萎缩等。病理性萎缩一般有:1、营养不良性萎...

  • 由于功能增加,合成代谢旺盛,使细胞、组织或器官体积增大,称为肥大(hypertrophy)。组织和器官的肥大通常是由于实质细胞体积的增大所致,但也可伴有实质细胞数量的增加。本质是细胞体积增大。在性质上,肥大可分为生理性肥大和病理性肥大两种。生理性肥大主要是长期的运动训练,使心脏形态上和功能上发生适应性变化,表现为心脏增大、心肌肥厚、心输出量增加、动静脉氧差增大等特征。而病理性肥大多见于高血压、冠心...

  • 1.前负荷:指心室舒张末期压力,心室舒张末期压力与心室舒张末期容积在一定范围内具有良好的相关性,即心室舒张末期容积相当于心室的前负荷。它与心室舒张末期容量和静脉回心血量成正比。静脉回心血量愈多,心室舒张末期容量愈大,心肌纤维被拉长。根据Frank—Starling机制,心肌纤维的初长度越长,心肌收缩的力量越强,因而搏出量愈多。相反,静脉回心血量少,搏出量也减少。2.后负荷:对心室而言,大动脉压起着...

  • 1、急性心衰治疗原则端坐位腿下垂强心利尿打吗啡血管扩张氨茶碱激素结扎来放血激素,镇静,吸氧。2、心原性水肿和肾原性水肿的鉴别心足肾眼颜,肾快心原慢。心坚少移动,软移是肾原。蛋白。血。管尿,肾高眼底变。心肝大杂音,静压往高变。第一句是开始部位,第二句是发展速度,三四句是水肿性质,后四句是伴随症状。“肾高”的“高”指高血压,“心肝大”指心大和肝大。3、冠心病的临床表现平时无体征,发作有表情,焦虑出汗皮...

  • 1.妊娠早期行妇科检查确定子宫大小及是否与妊娠周数相符;必要时行B型超声检查,最早在妊娠第5周时即可见到妊娠囊,多普勒超声法在妊娠第7周时方能探测到胎心音。2.妊娠中期借助手测宫底高度或尺测耻上子宫长度以及腹围,协助判断胎儿大小及是否与妊娠周数相符;B型超声检查胎头双顶径值;进行胎心率的监测。3.妊娠晚期(1)定期产前检查:手测宫底高度或尺测耻上子宫长度,测量腹围值,胎动计数,胎心监测,B型超声检...

  • 胸主动脉瘤最常见的病因是:动脉粥样硬化、非特异性主动脉退行性病变。其次为主动脉中层囊性坏死、梅毒、感染、损伤及先天性发育不良等。1、动脉粥样硬化动脉粥样硬化和非特异性主动脉退行性病变时导致胸主动脉瘤形成的最常见原因,约占50%以上。2、主动脉中层囊性坏死主动脉中层囊性坏死性胸主动脉瘤常合并Marfan综合征,表现出明显的遗传特征。3、创伤因素多见于交通事故,在高速运动中突然减速,使主动脉内膜和中层...

  • 1、组织人们为实现特定目标而形成的系统集合,共同目标是组织存在的前提。组织可实现个人力量所无法达到的目标特征:分工与合作,以获取专业化优势。从本质上说,组织是一种工具或手段,用得好,有利于目标实现,反之,会阻碍目标实现。2、组织结构即组织的框架体系,是人们在组织内进行劳动分工和协调方式的总和。复杂性:分工程度、对知识的依赖程度等。正规化:组织依靠规则和程序引导员工行为的程度。集权化:决策权的分布。...